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工资低于这个数=违法,人社部紧急通知!即日起,赶紧自查这25个风险点

2020-11-17 财务第一教室

多地陆续公布了2020年最低工资标准,企业赶紧自查是否低于这个数,排查这25个风险点,否则属于违法!

一、工资最低标准出炉!

各省份陆续上调最低工资标准:上调范围在60元-300元不等。

那具体最低工资标准是多少呢?我们来看一下人社部发布的关于全国各地区最低工资标准的情况:
工资低于这个数=违法,人社部紧急通知!即日起,赶紧自查这25个风险点

小编在此提醒大家,不论企业签订的是全日制劳动合同还是非全日制劳动合同,工资低于这个数就是属于违法。

注意以下情况不包括在最低工资范围内:

根据《最低工资规定》第十二条规定,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:

(一)延长工作时间工资;

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

二、警惕这7种情况

除了工资低于最低工资标准发放属于违法外,以下6种情况,也通通不合法!

(一)冒用他人信息虚列工资

自实行新个税汇算清缴,税务局就接到了不少纳税人的投诉电话:莫名其妙“被任职”,凭空多了份“收入”。不用想,被投诉的企业都被税局稽查了。

之前企业冒用他人身份来虚列工资,税务局或许很难稽查到;但,以后企业再想冒用他人信息虚列工资,可要小心了!

(二)通过现金发放工资

有些企业,工资全部或部分通过现金发放,虽说没有明文规定,工资不能使用现金发放,但一旦被查,这将是税务局稽查的重点。

且今年央行发布了关于大额现金管理试点通知,私户大额交易或频繁交易都会出现异常,一旦异常就会被查,一查就是3年账。

(三)找发票,领工资

有些公司自认为很聪明,为了“避税”将工资拆分,一部分通过公户发放,一部分需要员工找票来发工资,这样做既避免了社保、个税的麻烦,又可以抵税。

我只想说,你想的太简单了,员工拿票来领工资,虽说短时间内没有问题,但长期以往,势必会造成企业费用异常,那时不想引起税务局的注意都难。

(四)补贴未列工资,申报个税

以现金形式发放的补贴(出差补贴、取暖补贴、通讯补贴等)未列入工资申报个税,造成偷税。

当然了,也并不是所有的补贴都需要并入工资薪金所得缴纳个税的。

例如:取暖补贴按照规定,是需要并入工资缴纳个税的,但有些地区又出台了一些限额免征政策。

所以,建议企业具体操作时,咨询当地税务局。

(五)工资薪金、劳务费随意转化

如:有些企业为了达到高新技术企业的认定条件,以享受高新技术税收优惠,人为的控制职工总人数以满足技术人员的占比条件。

还有一些公司明明支付的是劳务费,却因为无法取得发票,而变成工资发放等等。

(六)工资高却按最低基数缴社保

有些企业发工资一直是按实际数发放,缴纳社保却一直按最低基数缴纳,这种操作=违法。

从11月1日起,15个地区陆续实施社保入税,这无疑释放出一个信号,社保监管越来越严,不排除税务局会通过申报的财务报表工资数、个税申报的工资数与社保基数作比对稽查。

(七)随意降低基本工资

基本工资是不能随便更改的,如果需要变更工资结构,降低基本工资,需要征得员工同意,重新签订劳动合同。如:有些企业以调动岗位未由,随意降低员工基本工资。

三、税局怎么查工资?
工资低于这个数=违法,人社部紧急通知!即日起,赶紧自查这25个风险点

企业在做账时,不要以为工资发完、做完账就万事大吉,一定要重点检查是否在上述的4大情况中存在异常。

四、注意!金三+大数据下

为啥税务局一查工资就会有问题?请对照自查一下,企业是否存在以下25个风险点。

1、虚列人员
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2、工资发放不符合规定
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3、重复扣减专项附加扣除
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4、故意或非主观计算有误
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5、随意变更适用税目
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6、未依法代扣代缴个税
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7、多次适用年终奖计税办法
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8、未按规定适用减免政策10
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